Allgemeine Informationen

Klar gibt es Mobbing! Und Mobbing am Arbeitsplatz ist auch ein wirklich ernst zunehmendes Problem, aber leider sind es oft die Nervensägen, Erbsenzähler, Nasenrümpfer, [...]

Um es kurz zu machen, ja man darf. In der Privatwirtschaft gilt nämlich die Vertragsfreiheit. D.h. man kann Verträge schließen mit wem man will oder es eben sein lassen. [...]

Was ist so ne Abmahnung eigentlich und vor allem was soll, darf und kann man mit ihr tatsächlich erreichen? Wie man sich nach einer Abmahnung tatsächlich verhalten sollte, [...]

Der Artikel Unkalkulierbares Risiko: der unfreie “Freie Mitarbeiter” hat beim geneigten Publikum eine Menge weiterer Fragen aufgeworfen, die es nun zu beantworten gilt. [...]

Immer wieder kommt es in der Praxis vor, dass ein Unternehmer wutentbrannt vorspricht und erklärt, er hätte eine Betriebsprüfung gehabt und müsse nun Tausende von EUROs [...]

Manchmal können einem die BAG Richter schon leid tun. Insbesondere, wenn eine „Rechtsfrage“ mit eine einfachen Blick ins Gesetz beantwortet werden kann. [...]

Sie haben ein arbeitsrechtliches Problem? Wir helfen bei der Lösung! SOFORTKONTAKT Nein! Das muss er nicht. Den erkrankten Mitarbeiter treffen nach § 5 EGFZG grundsätzlich [...]

Ein Arbeitgeber, der eine Krankenanstalt in konfessioneller Trägerschaft der Evangelischen Kirche führt, kann einer Krankenschwester im Wege des Weisungsrechts untersagen, [...]

Das Hessische Landesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Chefarzt fristlos gekündigt werden kann, wenn sich herausstellt, dass die bei seiner Einstellung abgegebene [...]

Das AGG sieht ein Recht des vermeintlich Diskriminierten ausdrücklich nicht vor. Oft fehlt es Anti-Diskriminierungsklagen gerade deshalb an Substanz. Wie soll man eine [...]