Allgemeine Informationen

Grundsätzlich gilt: Die Abmahnung geht der verhaltensbedingten außerordentlichen oder verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung vor. Das Bundesarbeitsgericht sieht die [...]

Nachdem der Missbrauch der Leiharbeit durch den Gesetzgeber nunmehr begrenzt wurde, suchen deutsche Unternehmen nach neuen Formen des Lohndumpings. Schließlich gilt seit dem [...]

In Fällen in denen ein Arbeitnehmer keinen Anspruch mehr auf Krankengeld hat, aber weiterhin arbeitsunfähig ist, entsteht erst einmal eine Lücke. Oft steht die [...]

Sie haben für sich erkannt, dass ein Betriebsrat in Ihrem Unternehmen für alle Beteiligten einen veritablen Mehrwert darstellen würde und wollen also jetzt einen [...]

Um diese Frage beantworten zu können, sollte man zunächst wissen was ein Betriebsrat überhaupt leisten kann. Es gibt sowohl von Seiten der Arbeitgeber als auch von Seiten [...]

Gerade bei der Elternzeit und beim Elterngeld sind viel Mütter und Väter unsicher. Da gibt es eine Menge Missverständnisse. Viele wissen z.B. nicht, dass sich auch [...]

Ein Antrag, einen Mindestlohn für 400-Euro-Jobber einzuführen, ist im Bundesrat durchgefallen. Die SPD-geführten Länder Nordrhein-Westfalen, Brandenburg, Bremen und [...]

Neben der Arbeit einen Angehörigen zu pflegen, lässt sich schwer realisieren. Die Familienpflegezeit soll es Beschäftigten leichter machen. Das neue Gesetz ist seit [...]

Grundsätzlich gilt, dass der Inhalt eines Zeugnisses wahr sein muss. Diese Wahrheitspflicht sollten Arbeitgeber nicht auf die leichte Schulter nehmen. Wird dieser Grundsatz [...]

Unter einer Verdachtskündigung wird eine Kündigung des Arbeitnehmers verstanden, die sich nicht auf einen erwiesenen Straftatbestand oder Vertrauensbruch stützt, sondern [...]