aktuelle Rechtsprechung

Bei Befristungen von Arbeitsverträgen gibt es viele Fallen in die Arbeitgeber tappen können. Die Befristung muss vor der Arbeitsaufnahme nicht nur schriftlich vereinbart [...]

Wer geltend macht, als Arbeitnehmer beschäftigt worden zu sein, muss darlegen, dass die für ein Arbeitsverhältnis typische Weisungsgebundenheit vorgelegen hat. Konkret ist [...]

Immer häufiger werden in deutschen Krankenhäusern Belastungsspitzen im Pflegebereich durch den Einsatz „freier“, vermeintlich auf selbständiger Basis arbeitender [...]

Immer mehr Arbeitgeber überlassen es den Arbeitnehmer ein „Zeugnis“ zu schreiben. Herauskommen dabei in der Regel immer sehr gute Zeugnisse. Erdreistet sich ein [...]

Ein Kopftuch als Symbol der Zugehörigkeit zum islamischen Glauben und damit als Kundgabe einer abweichenden Religionszugehörigkeit ist regelmäßig mit der [...]

Das LAG Berlin-Brandenburg erlaubt der Kirche die Diskriminierung von Bewerbern, die sich keiner Konfession zugehörig fühlen. Im Kirchenrecht ist eben alles möglich. In [...]

Wer durch sein Verhalten dauerhaft die Arbeitssicherheit gefährdet muss mit einer Kündigung rechnen. Das BAG befasste sich zuletzt im Jahr 2013 mit einem solchen Fall und [...]

Auch im Zusammenhang mit einer geplanten Betriebsratswahl darf ein Arbeitnehmer nicht wissentlich falsche, geschäftsschädigende Behauptungen über die betrieblichen [...]

Es sind die Gewerkschaften, die mit den Arbeitgebern Tarifverträge aushandeln. Oft genug profitieren auch die anderen Arbeitnehmer aus der entsprechenden Branche ohne [...]

Das Stuttgarter Landessozialgericht hat die Tätigkeit einer 59-jährigen Mitarbeiterin einer Erotik-Hotline als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung qualifiziert und [...]