aktuelle Rechtsprechung

Ist in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich geregelt, so gilt die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart. Nach ihr bemessen sich die [...]

Ein abgelehnter Stellenbewerber hat gegen den Arbeitgeber keinen Anspruch auf Auskunft, ob dieser einen anderen Bewerber eingestellt hat. Die 1961 in der Russischen SSR [...]

Das BAG hat hier auf der Grundlage des Kirchenrechts geurteilt und hatte wohl keine andere Wahl, aber dieses Urteil fühlt sich für einen säkularen Staat irgendwie nicht [...]

Wer als Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber unerlaubt Konkurrenz macht, kann fristlos gekündigt werden. Das hat das Hessische Landesarbeitsgericht nun noch mal klar gemacht und [...]

Das hat sich UPS sicher anders vorgestellt. Normalerweise geraten Arbeitgeber doch eher in die Kritik weil sie keine oder nur vereinzelt Teilzeit anbieten. UPS wollte es nun [...]

Ein Angestellter hat seinem Vorgesetzten gegenüber seinen Unmut lautstark und mit wenig Taktgefühl kundgetan. Mit den Worten: „Wenn Sie schlechte Laune haben, dann [...]

Der Kläger war bei der Beklagten als Wachmann im Kernkraftwerk A zu einem beschäftigt. Der Arbeitsvertrag sieht einer Befristung bis 31. Dezember 2011 vor mit der [...]

Es muss ja nicht immer Kaviar sein. Manchmal schaffen es auch einfache Schulbücher bis zum Bundesarbeitsgericht. Aber nur dann, wenn alle Beteiligten wirklich kleinlich sind [...]

An anderer Stelle haben wir uns mit diesem Thema bereits beschäftigt und darauf hingewiesen, dass mit 65, 66 bzw. 67 immer nur dann Schluss mit dem Arbeitsverhältnis ist, [...]

Gleiches muss nicht immer gleich sein. Aber für eine Ungleichbehandlung muss es sachliche Gründe gegeben. Das LAG Berlin-Brandenburg hat hierzu grundsätzlich erklärt, [...]