aktuelle Rechtsprechung

Das LAG Hessen hatte kürzlich in einem Fall zu entscheiden indem die Arbeitnehmerin nach der Übergabe einer Kündigung „plötzlich erkrankte“. Der Arbeitgeber [...]

In einem aktuellen Fall hatte sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage zu beschäftigen, ob eine Frau im Bewerbungsverfahren wegen ihrer Schwerbehinderung diskriminiert [...]

Damit hatte der gutmütige Arbeitgeber nicht gerechnet. Das BAG entschied jetzt, dass einvernehmliche Regelungen für die Elternzeit nicht auf den Anspruch auf zweimalige [...]

Ist doch schön, wenn mal etwas keine Diskriminierung darstellt. Das BAG hat in einer aktuellen Entscheidung mal wieder Augenmaß bewiesen. Es entschied, dass eine Bestimmung [...]

Eine Reinigungskraft, die den „falschen“ Glauben hat und deshalb nicht in einem christlichen Krankenhaus putzen darf und dann ein Intensivpfleger, der gar keiner [...]

Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung aus dem Jahr 2012 ausdrücklich bejaht und entschieden, dass der gesetzliche Erholungsurlaub (§§ 1; 3 BUrlG) und der [...]

In der Entscheidung des BAG vom 12.10.2011 war die Klägerin bei der Beklagten, die ein Bankgewerbe betreibt, beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis fand dabei der [...]

Das Bundesarbeitsgericht ist aus dem Winterschlaf erwacht und hat gleich zu Beginn des neuen Jahren eine interessante Entscheidung getroffen. Es stellte fest, dass der [...]

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit Urteil vom 11.12.2012 mit dieser Frage auseinandergesetzt und positioniert sich ganz eindeutig: sieht die Dienstordnung einer [...]

Eine tarifliche Regelung, wonach der Anspruch auf eine Sonderzahlung vom Bestand des Arbeitsverhältnisses am 1. Dezember des Jahres abhängt, benachteiligt Arbeitnehmer, die [...]