BAG

Ist das Arbeitsverhältnis beendet und ein Anspruch des Arbeitnehmers gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG auf Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs entstanden, kann der [...]

Ist in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich geregelt, so gilt die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart. Nach ihr bemessen sich die [...]

Ein abgelehnter Stellenbewerber hat gegen den Arbeitgeber keinen Anspruch auf Auskunft, ob dieser einen anderen Bewerber eingestellt hat. Die 1961 in der Russischen SSR [...]

Das BAG hat hier auf der Grundlage des Kirchenrechts geurteilt und hatte wohl keine andere Wahl, aber dieses Urteil fühlt sich für einen säkularen Staat irgendwie nicht [...]

Es muss ja nicht immer Kaviar sein. Manchmal schaffen es auch einfache Schulbücher bis zum Bundesarbeitsgericht. Aber nur dann, wenn alle Beteiligten wirklich kleinlich sind [...]

An anderer Stelle haben wir uns mit diesem Thema bereits beschäftigt und darauf hingewiesen, dass mit 65, 66 bzw. 67 immer nur dann Schluss mit dem Arbeitsverhältnis ist, [...]

In einem aktuellen Fall hatte sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage zu beschäftigen, ob eine Frau im Bewerbungsverfahren wegen ihrer Schwerbehinderung diskriminiert [...]

Damit hatte der gutmütige Arbeitgeber nicht gerechnet. Das BAG entschied jetzt, dass einvernehmliche Regelungen für die Elternzeit nicht auf den Anspruch auf zweimalige [...]

Ist doch schön, wenn mal etwas keine Diskriminierung darstellt. Das BAG hat in einer aktuellen Entscheidung mal wieder Augenmaß bewiesen. Es entschied, dass eine Bestimmung [...]

Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung aus dem Jahr 2012 ausdrücklich bejaht und entschieden, dass der gesetzliche Erholungsurlaub (§§ 1; 3 BUrlG) und der [...]