BAG

Sucht ein öffentlicher Arbeitgeber in einer an „Berufsanfänger“ gerichteten Stellenanzeige für ein Traineeprogramm „Hochschulabsolventen/Young Professionells“ und [...]

Das Bundesarbeitsgericht ist aus dem Winterschlaf erwacht und hat gleich zu Beginn des neuen Jahren eine interessante Entscheidung getroffen. Es stellte fest, dass der [...]

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit Urteil vom 11.12.2012 mit dieser Frage auseinandergesetzt und positioniert sich ganz eindeutig: sieht die Dienstordnung einer [...]

Eine tarifliche Regelung, wonach der Anspruch auf eine Sonderzahlung vom Bestand des Arbeitsverhältnisses am 1. Dezember des Jahres abhängt, benachteiligt Arbeitnehmer, die [...]

Konfessionelle Kliniken dürfen Bewerber nicht nur deshalb ablehnen, weil sie keinen Glauben haben. Die Ablehnung eines ansonsten geeigneten Pflegers stellt eine [...]

In der vorliegenden Entscheidung war der Kläger bei der Beklagten bereits seit 30 Jahren tätig. Neben mehreren Arbeitsvertragsänderungen wurde zuletzt festgelegt, dass die [...]

Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, [...]

Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch steht nach § 13 Abs. 1 Satz 1 BUrlG nicht zur Disposition der Tarifvertragsparteien. Auch für den Urlaubsabgeltungsanspruch hat dies [...]

Das auf einem Arbeitszeitkonto ausgewiesene Zeitguthaben des Arbeitnehmers darf der Arbeitgeber nur mit Minusstunden verrechnen, wenn ihm die der Führung des [...]

In der vorliegenden Entscheidung war die Klägerin Mitarbeiterin in einem Warenhaus der Beklagten. Zusammen mit dem Personalleiter der Beklagten vereinbarte die Klägerin, [...]